根据学校《关于开展2024届毕业生春季促就业攻坚行动的通知》（常工党〔2024〕23号）文件要求，结合学院实际，制定本方案。

一、行动主题

供需适配强服务 春季攻坚促就业

二、行动时间

2024年4月至6月

三、组织领导

成立学院“春季促就业攻坚行动”工作小组。

组  长：李俊生  毛国勇

副组长：徐  霞

成  员：李俊生  毛国勇  徐  霞  袁洪春  蔡纪鹤

鞠金涛  谈俊燕  贾  静  李  欢  朱  杰

杨鸿飞

四、行动目标

通过开展“春季促就业攻坚行动”，聚焦当前促就业工作重点难点，细化各项工作要求，优化就业指导服务，进一步聚合社会资源，集中提供就业岗位，促进校企供需对接，引导毕业生积极主动求职，全力促进我院2024届毕业生高质量充分就业。

五、工作内容

（一）深入开展“访企拓岗”专项行动

1.广泛拓展就业渠道和就业岗位。精准走访相关行业企业，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性。将“访企拓岗”与教育部供需对接就业育人项目结合起来，在定向人才培养、实习基地建设、人力资源提升、重点领域攻关等方面开展深入合作，将企业参与人才培养工作前移。

要以学科专业点为单位开展走访，特别是上一年度毕业去向落实率低于本校平均水平的专业，要结合毕业生就业需求，有效访企拓岗。春季促就业攻坚行动期间，学院领导班子成员、专业负责人要主动走进企业、走进招聘活动现场，与用人单位面对面交流，及 时将用人标准、招聘需求等信息反馈到人才培养环节，鼓励用人单位深度参与高校人才培养工作。

2.积极开展用人单位大走访。4月-5月，学院走访用人单位不少于12家，其中电气工程及其自动化专业的用人单位不少于10家。

3.及时报送有关材料。在每场访企拓岗活动结束24小时内，就业辅导员及时将《常州工学院访企拓岗促就业专项行动信息表》电子版以用人单位全称命名后，发送至邮箱zhaopin@oa.czu.cn，由学生工作部（处）上传至“全国高校毕业生就业管理系统”。

（二）举办校园招聘活动

主动邀请上年度已吸纳毕业生的用人单位进校招聘，积极开拓新的用人单位，做好回访服务，加大民营企业、中小企业推介力度，积极为用人单位进校招聘提供便利。充分用好校友资源，积极动员校友企业进校招聘。春季攻坚行动期间，学院至少组织一次专场招聘会，并为每名有求职意愿的毕业生提供不少于 5 条就业岗位信息。结合学科专业特色、毕业生求职就业意愿等情况，积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动。

（三）开展“就业育人”主题教育活动

要把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，引导毕业生树立正确的就业价值观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、尽快投身求职行动。用好“互联网+就业指导”公益直播课等各类就业指导资源，为毕业生提供个性化就业指导和服务。积极开展就业安全教育和诚信教育，加强涉就业风险防范，帮助毕业生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强毕业生求职安全意识和法治意识。

（四）加强重点群体帮扶工作

完善精准帮扶机制。重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体，“一人一档”“一人一策”建立帮扶工作台账，优先提供指导服务、优先推荐就业岗位、优先开展培训和就业实习。落实“一对一”帮扶责任制，学院领导班子成员、系主任、班主任、专业教师、辅导员等要与困难学生开展结对帮扶，确保每一个困难学生都得到有效帮助。

六、工作要求

（一）加强领导，精心组织。要高度重视2024届毕业生春季促就业攻坚行动，深刻认识活动的重要性和必要性。各项工作要提前谋划，抓紧部署。

（二）加大宣传，营造氛围。充分利用网站、官微，高密度、高频度地开展宣传，把活动信息、活动内容、日程安排广泛宣传出去，营造全院关心就业工作的氛围。

（三）突出实效，抓好落实。确定专人负责，突出针对性和实效性，细化每一项措施，细化每一项责任，奋力推进各项措施的全面落实，及时准确报送有关信息。

电气信息工程学院党委

2024年4月10日